面对金融危机带来的就业压力，建筑学院始终将毕业生就业工作作为重点，充分发挥学生工作队伍、任课教师队伍的力量，采取多种措施，多方联系就业单位，全力做好毕业生就业工作。

学院十分重视就业市场的开拓。除印制宣传材料外，还发动学院老师力量，积极联系单位、校友、社会实践单位等，多渠道全面开拓就业市场，并邀请招聘单位到学院来进行笔试、面试。3 月份至今已经陆续有 5 家省外单位来校招聘，提供岗位20 余个。

对学生进行择业观、成才观的教育，鼓励学生先就业、再择业。学院团委老师主动深入毕业生宿舍，与毕业生同学面对面交流、指导，接受毕业生咨询，给毕业生提供意见和建议。

加强毕业生分类指导，重点关注困难毕业生。针对贫困毕业生求职难、求职成本增大等原因，学院对困难毕业生发放临时补助，每人200 元 -400 元不等，为困难毕业生外出求职提供经济上的支持。

此外，学院还设立完善了各项就业管理制度，如学生工作例会制度、班级就业联络员制度、信息发布员制度以及就业单位资料搜集归档制度等，同时要求班主任、论文指导老师与在外找工作的毕业生经常联系，加强对毕业生的就业指导，将具体制度落实到位，以促进学生就业。